חודש פּראָוביישאַן צייַט - יאַפּאַן פירן פאָרום

איך בין אין די עס אינדוסטריע

איך לעצטנס איז געווען געפֿינט אַ אַרבעט אין דזשאַפּאַןאָבער, די אַרבעט קומט מיט אַ -חודש פּראָוביישאַן צייַט. איך טאָן ניט האָבן אַ אַרבעט וויזע, אַזוי עס וועט האָבן צו זיין אַ ניט באַצאָלט ינטערנשיפּ. האט ווער עס יז דאָ יקספּיריאַנסט געגאנגען דורך אַ פּראָוביישאַן צייַט איידער געטינג כייערד פול-צייַט? איך וויסן אַז יעדער פירמע איז אַנדערש, אָבער איך ד ווי צו וויסן וואָס אַנדערש מענטשן יקספּיריאַנסט. איך בין געבן אַרויף אַ גוט פול-צייַט אַרבעט אין די פאַרייניקטע שטאַטן און גענומען דעם איין. אַזוי, דער ביגאַסט ריזיקירן איז אַז איך טאָן ניט מאַכן עס דורך די פּראָוביישאַן צייַט און צוריקקומען צו די פאַרייניקטע שטאַטן דזשאַבלאַס. די אַרבעט איז אין מיין קאַריערע פעלד, אַזוי איך בין נישט באַזאָרגט וועגן מיין קוואַלאַפאַקיישאַנז. איך וויסן אַ פּלאַץ וועגן יאַפּאַניש קולטור, אָבער איך ווע קיינמאָל געלעבט אין יאַפּאַן אדער געארבעט פֿאַר אַ יאַפּאַניש פירמע פאר. פּראָוביישאַן צייַט מיטל די פירמע האט כייערד איר, פּונקט ווי מיט אנדערע יגזיסטינג פול-צייַט, רעגולער עמפּלוייז (באַשעפטיקונג קאָנטראַקט שוין סטאַרטעד), מיט אַלע געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט בענעפיץ, אָבער אַז בעשאַס דער ערשטער דרייַ חדשים, די פירמע ריזערווז די רעכט צו באָטל מאַכן די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. די פירמע קען פאַרענדיקן דעם קאָנטראַקט אויב בעשאַס דער ערשטער דרייַ חדשים דיין באַדינגונג, שטעלונג ביכייוויערז, אָדער אַדאַקוואַסי אין פּערפאָרמינג די אַרבעט איז עמעס בייז (עס איז ניט אַז זיי קענען פייַער איר פֿאַר קיין סיבה) אָדער האט לייד וועגן דיין פאַרגאַנגענהייַט דערפאַרונג. נאָך איר ווע געארבעט פֿאַר דעם פירמע פֿאַר לפּחות פערצן טעג, אפילו בעשאַס די פּראָוביישאַן צייַט, 'געהעריק' אָנזאָג (טעג) איז פארלאנגט אויב זיי ווינטשן צו פאַרענדיקן די קאָנטראַקט, מיט געהעריק באַצאָלן. איך האָבן אַ קשיא וועגן דיין באַצאָלן און וויזע: אפילו בעשאַס די ערשט דרייַ חדשים, איר וועט זיין געטינג באַצאָלט, רעכט. איך מיינען, איז אפֿשר אַ ביסל נידעריקער געצאָלט, אָבער באַצאָלט. אויב זיי באַשטיין אויף קיין צאָלן, אַז וואָלט באַקומען די שרעק בעלז רינגינג, אויב איך געווען איר. רעכן עס איז טאַקע ניט באַצאָלט: געטינג די וויזע פֿאַר ניט באַצאָלט ינטערנשיפּ (איך געהערט עס איז קלאַסאַפייד ווי 'קולטור' וויזע) און דעמאָלט פֿאַר אַרבעט וויזע וואָלט זייַן טאָפּל טראָובלע פֿאַר די פירמע, אַזוי עס זאל זייַן גרינגער פֿאַר זיי צו פּאַטראָן פֿאַר איר אַ גאַנץ אַרבעט וויזע פון דער אָנהייב. איר זענען ניט טאן אַ ינטערן ווי טייל פון אַ אוניווערסיטעט פּראָגראַם דעמאָלט אומגעקערט היים צו פאַרענדיקן דיין גראַד (איך בין אַסומינג), אַזוי עס סאָונדס ווי אַ אַרבעט וויזע איז מער צונעמען. איך טאָן ניט וויסן וואָס אינדוסטריע איר זענט אין, אָבער נאָר טשעק (אויף אנדערע אָנליין רעסורסן אנדערע' יקספּיריאַנסיז) אַז זיי זענען ניט דער טיפּ פון פירמע וואָס וואָלט אָנשטעלן עמעצער טעמפּערעראַלי, בשעת ינטערוויוינג אנדערע, און פאַלן פריער קאַנדאַדייץ נאָר ווייַל זיי געפונען עמעצער בעסער.

איר זאָגן (אין דיין פּראָפיל) איר זענט אַ תּלמיד, אָבער איר טאָן האָבן אַ באָכער ס דיגרי, ריכטיק.

אַנדערש איר וועט ניט זיין פּאַסיק פֿאַר אַ אַרבעט וויזע (נאָר צו זיין זיכער.). די וויזאַ ספּאָנסאָרשיפּ קענען קאָמפּליצירן זאכן (וואָס טוט ניט צולייגן צו יאַפּאַניש קאָמפּאַניעס הירינג לאָוקאַלז). און ווי די באַשעפטיקונג אָפּמאַך וועט שוין נעמען ווען דיין פּראָוביישאַן צייַט סטאַרץ, איך גלויבן אַסקינג זיי פֿאַר אַרבעט וויזע שותפות פון די אָנהייב וואָלט מאַכן מער געפיל, ימהאָ.

עס ס ניט באַצאָלט, דער הויפּט ווייַל איך טאָן ניט האָבן אַ אַרבעט וויזע, אַזוי איך וועט זיין געגאנגען צו יאַפּאַן אויף אַ -טאָג טוריסט וויזע.

די ינטערוויעווער דערציילט מיר אַז בעשאַס מיין ינטערנשיפּ, געצאָלט וועט זיין דיסקאַסט. בעשאַס מיין אינטערוויו, איך איז געווען געבעטן אויב איך געלעבט אין דזשאַפּאַן איידער און געזאָגט אַז יאַפּאַניש קולטור איז אַנדערש פון מערב קולטור. אַזוי, איך קען זייַן אין פֿאַר אַ קולטור קלאַפּ אויב איך בין נישט צוגעגרייט, וואָס איך בין שוין. איך טראַכטן די פירמע וויל מיר צו סטרויערן צו יאַפּאַניש לעבן און ניט זיין אָוווערכוועלמד דורך די קולטור קלאַפּ איידער ישוינג מיר אַ ווערק וויזע.

איך געפונען בלויז גענעראַל רעסורסן אָנליין וועגן פּראָוביישאַן פּיריאַדז אָבער האָבן ניט לייענען וועגן קיין יקספּיריאַנסיז פון אנדערע עקספּאַץ.

פאקטיש, איך האָבן אַ האר ס דיגרי איצט. מיין פּראָפיל איז אַלט, און איך האָבן ניט ופּדאַטעד עס זינט איך ערשטער באשאפן אַ חשבון אויף דעם וועבזייַטל יאר צוריק.

די אַרבעט באַשרייַבונג האבן דערמאָנען אַז וויזע שותפות איז פאַראַנען, אָבער איך וואָלט האָבן צו גיין דורך אַ -חודש (ניט באַצאָלט) פּראָוביישאַן צייַט ערשטער אויב איך האט ניט האָבן איינער שוין.

איך טראַכטן פֿאַר עטלעכע שטעלעס אין אנדערע קאָמפּאַניעס אָדער אין אנדערע ינדאַסטריז אַזאַ ווי לערנען, מענטשן וואָלט באַקומען זייער אַרבעט וויזאַז ערשטער איידער געלאזן זייער היים לאַנד. און אין יענע קאַסעס, זיי האבן ניט האָבן צו אָנפאַנגען אַרבעטן רעכט אַוועק. אבער אין מיין פאַל, איך האָבן צו.) איר זענט נישט געמיינט צו אַרבעטן (באַצאָלט אָדער ניט באַצאָלט) אויף אַ צייַטווייַליק גאַסט סטאַטוס - דעם איז פֿאַר טוריס אָדער געשעפט טריפּס. עס זענען וועגן ארום דעם, און מען טאָן, אָבער אַ פירמע זאָל ניט דאַרפן דעם פון איר.) דרייַ-חודש פּראָוביישאַן נאכגעגאנגען דורך וויזע אַפּלאַקיישאַן. פירסטלי, איר קענען נישט צולייגן פֿאַר אַ וויזע אַמאָל אין דזשאַפּאַן. צווייטנס, די פּייפּערווערק פֿאַר די פירמע, נאכגעגאנגען דורך די צייַט פֿאַר אַ אַפּלאַקיישאַן צו טוישן רעזידאַנסי סטאַטוס נעמט עטלעכע מאָל - דעם וואָלט דאַרפֿן צו אָנפאַנגען ניט אַז לאַנג נאָך איר אָנהייב 'אַרבעט' אזוי ספּאָנסאָרשיפּ קענען ניט פאַרלאָזנ אויף אַ דרייַ-חודש פּראָוביישאַן.) זיי זענען געגאנגען צו דערציילן איר די געריכט געצאָלט נאָך איר ווע סטאַרטעד אַרבעט פֿאַר זיי און האָבן ינוועסטאַד אין אַ בלייַבן אין יאַפּאַן. קיין פאַרהאַנדלונג פאר איר אָנקומען. אפֿשר די באָרדערליין ומלעגאַל פּראַקטאַסאַז זענען פּראָסט אין עס. אבער איך טראַכטן עס אַנלייקלי אַז עמעצער קוקן פֿאַר אַ פּאָזיציע מדרגה עס שטעלע וואָלט שוין האָבן באַטייַטיק אַרבעט דערלויבעניש.

זיכער, זיי נעמען אַ ריזיקירן געטינג עמעצער אין פון אויסלאנד, אָבער אַז ס ניט די פּראָבלעם פון די אָנגעשטעלטער, אַז ס זייער געשעפט פּראָבלעם.

וואָס ס צו האַלטן זיי געטינג דרייַ חדשים פּאָטער אַרבעט אויס פון איר (און אנדערע) דעמאָלט ניט ימפּלויינג איר אָדער קרבן איר אַ זייער נידעריק געצאָלט אַז איר זענען געצוואונגען צו אָננעמען ווייל פארבראכט אַזוי פיל צייַט און געלט אויף זיי - און זיי האַלטן דיין יממיגראַטיאָן סטאַטוס איבער איר. איך טראַכטן איר זאָל דיסקוטירן דעם מיט די ימאַגריישאַן אויטאריטעטן צו געפינען אויס אויב עס ס לעגאַל איידער איר שטעלן זיך אַזוי פיל אין זייער מאַכט. איר וועט פּנים פּראַקטיש פּראָבלעמס אויך. ווי אַ ניט-טוישעוו, איר וועט ניט זייַן ביכולת צו באַקומען אַ באַנק חשבון, געזונט פאַרזיכערונג, געהעריק אַקאַמאַדיישאַן, אַ צעל טעלעפאָנירן.

אַז טוט ניט געזונט ווי די רעכט סדר פון זאכן.

פון קורס, קיין איינער האט אַ אַרבעט וויזע פֿאַר יאַפּאַן אויב זיי לעבן אַרויס דזשאַפּאַן. דער באַלעבאָס, אויב זיי ווילן צו דינגען איר, דאַרף צו פּאַטראָן איר פֿאַר אַ וויזע אַזוי איר האָבן איין און איר קענען אַרבעטן פֿאַר זיי נאָר קלעראַפייינג אויף) דערמאנט דורך רעב סניפּפּי. אַמאָל איר זענען אין יאַפּאַן, איר וועט צולייגן פֿאַר טוישן אין טוישעוו סטאַטוס (עס איז אמת, איר טאָן נישט צולייגן פֿאַר אַ וויזע אַמאָל איר זענען אין דזשאַפּאַן).

אבער דעם פּראָצעדור ריקווייערז איר צו ברענגען דיין דיפּלאָם באַווייַזן און אנדערע דאקומענטן ווי ווויל האט דער פּאָטענציעל באַלעבאָס געבעטן איר צו ברענגען די.

ווידער, איך טאָן ניט האָבן דערפאַרונג פערסטכאַנד, און בין ניט אפילו אין די עס פעלד, אַזוי איך האָפֿן איר קענען רעדן מיט מענטשן מיט דערפאַרונג פערסטכאַנד.